Politique et stratégie de l’AMCOWpour l’intégration du genre dansle secteur de l’eau en Afrique PDF Imprimer Envoyer

La politique et la stratégie de l’AMCOW pour l’intégration du genre dans le secteur de l’eau en Afrique ont été élaborées dansle cadre des efforts de l’Union africaine pour appuyer l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes, dans les secteurs dudéveloppement, notamment dans le secteur de l’eau. Cette orientation sert de cadre à l’AMCOW, aux États membres de l’UA et aux autres intervenants afin de prendre en compte le genre dans leurs politiques, programmes, actions et investissements sectoriels.

Cette stratégie cherche à établir une base de référence en tenant compte des différents niveaux des progrès réalisés dans lespays respectifs. Elle suppose que les pays adapteront une mise en oeuvredes objectifs d’intégration systématique du genreadaptée au contexte local et à l’expérience sur le terrain. La stratégie vise à tirer parti des expériences du partage des bonnespratiques afin d’améliorer la responsabilisation et d’encourager le respect des engagements et des normes minimales dans laprise en compte du genre dans la région.

Elle a identifié sept objectifs qui se renforcent mutuellement et qui devront être poursuivis par tous les États membres, lespartenaires et les autorités de l’eau.

Objectifs de la stratégie

  1. Établir la situation de la politique sur le genre dans le secteur de l’eau en Afrique l’appuyer et la renforcer par laformulation et la mise en oeuvre de politiques appropriées;
  2. Affecter des ressources humaines et financières suffisantes pour l’intégration du genre grâce à des activitésstratégiques de mobilisation des ressources ;
  3. Élaborer et adopter une approche tenant compte du genre dans la mise en oeuvre des projets à tous les niveauxdu secteur de l’eau, y compris l’autonomisation économique grâce à l’égalité d’accès à l’eau utilisée à des finsproductives ;
  4. Effectuer des recherches stratégiques et collecter des informations sur les activités tenant compte du genreentreprises, produites, partagées et utilisées par les intervenants afin de trouver des réponses fondées sur lesréalités;
  5. Développer des capacités humaines et institutionnelles afin de soutenir les interventions visant l’égalité entre lessexes à tous les niveaux ;
  6. Renforcer les mécanismes visant à promouvoir la coopération et la coordination pour prendre en compte le genredans le secteur de l’eau ;
  7. Élaborer et mettre en oeuvre un système de suivi et d’évaluation ainsi que des indicateurs en vue d’appuyer lesinterventions qui respectent le principe de l’égalité hommes-femmes dans le secteur de l’eau.

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